Bericht: Zahl der Mounties mit Langzeit-Krankenurlaub stellt „erhebliche operative Herausforderungen“ dar

Einem neuen externen Bericht zufolge hat der Anteil der Mounties, die sich über längere Zeiträume krankschreiben lassen, einen historischen Höchststand erreicht und ist für die nationale Polizei zu einem kritischen Problem geworden.

Der Management Advisory Board (MAB), ein Aufsichtsgremium, das den RCMP-Kommissar berät, warnt, dass das bestehende Modell des unbegrenzten Krankenstands bei voller Bezahlung nicht tragfähig sei und überdacht werden müsse, um mehr Beamte wieder auf Streife zu bringen – Empfehlungen, die bei der RCMP-Gewerkschaft bereits auf heftigen Widerstand stoßen.

„Der rapide Anstieg der Zahl der RCMP-Mitarbeiter im Urlaub in den letzten fünfzehn Jahren stellt auf individueller Ebene ein Problem für das Wohlbefinden dar und stellt auf organisatorischer Ebene erhebliche operative Herausforderungen dar“, heißt es in dem Bericht der Arbeitsgruppe für Wohlbefinden des Gremiums .

„Es besteht auch das Potenzial, die öffentliche Sicherheit im großen Stil zu beeinträchtigen“, heißt es in dem Bericht weiter. „Dieser Anstieg ist auch mit erheblichen finanziellen Kosten verbunden.“

Der Status „langfristige, dienstfreie Abwesenheit“ wird bei Abwesenheiten aufgrund von Krankheit, Verletzung oder Behinderung verwendet, die 30 aufeinanderfolgende Tage überschreiten. Laut den Zahlen der Task Force ist die Zahl der beurlaubten regulären RCMP-Mitglieder in einem Zeitraum von 14 Jahren um 184 Prozent gestiegen.

Zum 31. Dezember 2024 befanden sich rund sieben Prozent der regulären Mitglieder in Langzeiturlaub, was Kosten von rund 58 Millionen Dollar verursachte, schätzte die Task Force in ihrem Bericht. Sie äußerte auch Bedenken hinsichtlich der Zahl der Mounties, die sich seit mehr als einem Jahr im Langzeiturlaub befinden.

Die Task Force, die nach eigenen Angaben mit regulären Mitgliedern, Vorgesetzten und der Führungsspitze gesprochen hat, kam zu dem Schluss, dass das Modell derzeit „keinen Anreiz bietet, an den Arbeitsplatz zurückzukehren“.

Die Task Force sagte, sie sei sich bewusst, dass die Mounties ihr Leben aufs Spiel setzten und viele von ihnen im Laufe ihrer Karriere Verletzungen und Traumata erleiden würden.

„Diese Verletzungen, ob geistiger, körperlicher oder anderer Art, erfordern eine angemessene Genesungszeit“, heißt es in dem Bericht.

Allerdings wird der RCMP auch empfohlen, ihr System des unbegrenzten Krankenurlaubs bei voller Bezahlung zu überdenken und die Einführung einer Gehaltskürzung nach einer festgelegten Urlaubszeit in Erwägung zu ziehen.

„Die Task Force hat wiederholt erfahren, dass das derzeitige Modell des unbegrenzten Krankenurlaubs bei voller Bezahlung, das von der RCMP verwendet wird, in seinem gegenwärtigen Zustand nicht tragbar ist, einen unangemessenen Druck auf die Organisation ausübt und sich negativ auf die personellen, finanziellen und technischen Ressourcen der RCMP auswirkt“, hieß es.

RCMP sagt, dass sie Empfehlungen prüft

Die Gewerkschaft, die Tausende RCMP-Beamte vertritt, widerspricht den Ergebnissen des Berichts vehement.

Brian Sauvé, Präsident der National Police Federation, sagte, die Probleme lägen nicht beim Krankengeldmodell, sondern in der Art und Weise, wie es gehandhabt werde.

Er ist der Ansicht, dass in dem Bericht die Warnungen der Gewerkschaft nicht berücksichtigt wurden, wonach das Unterbringungsprogramm der RCMP für Behinderte nicht ausreichend finanziert sei.

„Sie haben nie bedacht, dass es hier eine gemeinsame Verantwortung gibt und dass die Hälfte dieser Verantwortung beim Management liegt“, sagte Sauvé in einem Interview.

„Mitglieder fallen durch das Raster und werden von ihrem Arbeitgeber – manchmal sechs Monate oder länger – nicht kontaktiert, wenn es um Programme zur Wiedereingliederung ins Berufsleben oder um Unterstützungsprogramme für Behinderte geht.“

Der MAB-Bericht verwies auf Modelle, die auch andere Polizeikräfte anwenden, um die Gehälter von Angehörigen im Urlaub zu kürzen. So heißt es beispielsweise, dass die Polizei von Edmonton nach 85 Tagen Krankheit die Gehälter nach Ermessen des Chefs auf 90 oder 75 Prozent kürzt.

Sauvé entgegnete, dass sich die RCMP-Mitglieder in einer besonderen Lage befänden, da sie nicht unter die Entschädigungssysteme der Provinzen oder Territorien fielen. Er sagte außerdem, dass über Krankheitstage durch Tarifverhandlungen entschieden werden müsse und dass jeder Änderungsvorschlag der Gewerkschaft vorgelegt werden müsse.

Sie können dem RCMP-Kommissar also so viele Ratschläge erteilen, wie Sie möchten. Wenn er diese an den Verhandlungstisch bringen möchte, kann er das tun.

Die RCMP teilte mit, dass der Bericht des Gremiums „derzeit umfassend geprüft“ werde und sie dem Beratungsgremium in Kürze eine ausführlichere Antwort zukommen lassen werde.

„Die RCMP begrüßt das Engagement des MAB in dieser wichtigen Angelegenheit, da die Notwendigkeit, den Umgang der RCMP mit Langzeiterkrankungen außerhalb des Dienstes zu verbessern, von den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung der RCMP als ein zentrales Anliegen identifiziert wurde“, sagte Sprecherin Camille Boily-Lavoie.

„Die RCMP arbeitet weiterhin an mehreren Initiativen, um die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter besser zu verstehen und zu verbessern.“